yl9193永利官网关于2019年绩效考核奖励发放具体工作安排
按照学校《关于做好2019年绩效考核奖励发放工作的通知》要求，需上报学院2018年、2019年基本工作量数据。此次2018年、2019年基本工作量数据将用于测算学校基本工作量标准，请各位老师予以重视，认真填报。现按照学院的实际，具体工作安排如下：
一、个人数据填报
1.填报对象：全体教学科研人员
青年拨尖、青年英才、博士后、特聘教授等年薪制人员无需申报；行政人员及工勤人员暂无需申报。
2.填报内容：2018年、2019年基本工作量
“人才培养”按照学年统计，即2017-2018学年、2018-2019年；其他按照自然年统计,即2018年1月-12月，2019年1月-12月。
3.具体安排：
教职工按照附件《2018年基本工作量申报表-个人版》、《2019年基本工作量申报表-个人版》的要求，分年度填报个人基本工作量数据，上交学院有关部门。上交材料时间：各位老师请务必在11月7日前，把有关表格打包，电子版以“姓名-基本工作量”发至院办邮箱hsjgyb@126.com。
学院办收齐老师个人《基本工作量申报表-个人版》后汇总，然后发至学院各相关部门进行相关工作量的审核（11月9日完成）。
填报前请认真阅读，《申报表》后面的填表说明。
二、学院有关部门审核老师上报的工作量（11月18日完成）
1.学院教学部门：负责审核老师的教学工作量、毕业论文指导、本科导师制指导的学生数量及教学类成果等；
2.各系主任：负责审核本系老师本科实习实践指导工作量等
3.学院研工办：负责审核老师的研究生教学工作量（上课情况、研究生毕业论文指导，作为硕导指导的研究生人数，专业竞赛指导等）；
4.学院科研部门：负责审核老师的科研工作量及各类科研成果；
5.学工办：负责审核老师指导本科各类学科竞赛获奖、指导本科科研立项等。
6.院办 ：负责审核老师的管理与社会服务工作量
管理与社会服务工作量是指老师参与学校及学院公共事务、公共服务与管理工作。例如学校教代会代表、学校常设委员会委员、校工会委员、学院学术分委员会委员、学院工会委员、院长、副院长、系主任、系副主任、教学秘书、科研秘书、外事秘书、会计、出纳等等。
（注：以上各类工作量包括但不限于上面所提及的明细，请老师按照各自2018年、2019年所担任的具体工作来填报）
三、单位汇总并填报《基本工作量申报表-单位版》，上交学校人事处（11月26日完成）
1.学院办负责汇总并填报《基本工作量申报表-单位版》
2.组织召开相关工作会议，根据教职工上报的基本工作量材料，统一核定各项基本工作量得分。
3.按照学校通知要求，整理有关材料上交学校人事处。
四、其他未尽事宜，详见附件学校《关于做好2019年绩效考核奖励发放工作的通知》及学校具体工作安排等文件。
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2019.11.1