师资队伍
李 强
 | 姓 名：李强 电 话： 办公室： | 职 称：教授 邮 箱：liqiang0018@163.com 个人主页：teacherinfo.php?mid=77 |
| 个人简历及科研成果： | ||
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一、个人简介 李强，男，河南省驻马店人，1967年7月生，教授，政治经济学在职博士研究生。 二、教育背景 1985年9月至1989年6月 河南农业大学 农业经济管理专业，学士学位 1989年9月至1992年6月 南京学业大学 农业经济管理专业，硕士学位 2003年3月至2006年6月 yl9193永利官网 政治经济学专业，博士学位 三、学术经历 四、主讲课程及研究领域 本科生: 管理学原理、薪酬管理 硕士生: 薪酬理论与制度设计 博士生: 研究领域: 劳动经济、人力资源管理 五、学术兼职 六、历年的研究成果 （一）主持的科研项目 （1）广东省自然科学基金资助项目《广东省产业技术创新的就业效应与就业机制研究》（S2012010008651）：2012.11-2014.10。纵向课题，已结题。 （2）广东省软科学研究项目《珠三角企业创新团队激励机制研究——基于行为合约理论的视角》（2010B070300074）：2010.1-2011.12。纵向课题，已结题。 （二）论文 （1）企业在职培训对工人工资收入的影响[J].yl9193永利官网学报，2012（5）：108-112. （2）企业投资与知识创新的关联度[J].学习与探索，2011（2）：187-189. （3）知识经济对传统就业增长理论的挑战[J].当代经济，2010（9）：118-120. （4）行为经济学视角的薪酬激励理论研究评述[J].经济学动态，2009（9）：116-120. （5）公平敏感性视角下的组织公平感与员工绩效的关系研究[J].武汉大学学报，2009（3）：415-420. （6）知识型员工薪酬体系设计的策略与方法[J].统计与决策，2008（10）：179-181. （7）地方政府干预、行业集中度与公司多元化[J].yl9193永利官网学报，2007（5）：49-56. （8）富士康集团的薪酬激励模式[J].中国人力资源开发，2007（2）：68-71. （9）工资差异理论研究发展动态[J].经济学动态，2006（3）：74-78. （10）中国弱势群体就业问题研究[J].经济与管理研究，2005（12）：28-32. （11）企业竞争力与薪资的外部公平[J].中国人力资源开发，2004（1）：21-29. （12）西方国家解决困难群体就业的经验与启示[J].经济学动态，2003（5）：90-93. （三）著作 （1）《工作分析：理论、方法与应用》，科学出版社，2015 （2）《劳动力市场学》，中国劳动社会保障出版社，2006 （3）《现代公司管理》（第四版），经济科学出版社，2006 （4）《工作分析理论与应用》，中国劳动社会保障出版社，2005 （四）其他出版物 七、历年的获奖情况 | ||